争当思想解放的排头兵
有一则故事，说的是一只羊领导的一群狮子结果被由一只狮子领导的一群羊打败。一群狮子怎么会被一群羊打败呢？关键在于那群狮子的领导是只羊，失败的结局也就在情理之中。一些已到破产边缘的国有企业，将领导班子更换以后，却起死回生、效益大增，改革开放以来，这样的事例举不胜举。职工还是那些职工，设备还是那些设备，结果为什么相差这么大呢？这其中企业领导班子特别是“一把手”起了关键作用。
时下，一些企业领导干部只要碰到一点困难，就埋怨体制不行，机制有问题。不可否认，在社会转型时期，的确存在体制、机制、发展不相适应的现实。但如果不是积极主动想办法设法解决问题图发展，而是消极等待，那这些与社会发展不适应的体制与机制问题就难以真正解决。
领导是事业前进的火车头。俗话说：面貌变不变，领导是关键；火车跑得快，全靠车头带。历史唯物主义者从不认为英雄创造历史，但也充分肯定领导者在历史进程中的作用。在任何一家企业，一般群众思想不解放，只能影响个人，但对于企业领导者来说，思想不解放将影响整个企业。有了开放的领导，才会有开放的群众，也才会有开放的企业发展环境。哪里的领导解放思想、实事求是，哪里的工作就开展的有声有色，企业发展就健康。
领导者如何解放思想呢？
首先便要学习。面对信息爆炸的时代，只有通过学习不断更新自己的知识，扩大自己的视野，才能不断丰富自己处理和解决问题的方式方法，提升自己的综合能力。常言道：“活到老，学到老”。这话放在领导干部的身上更为重要。
其次要有胆识。作为领导者，有了学问，并不一定就能解放思想，把事情干好。遇事谨小慎微，前怕狼后怕虎，结果只能是错失发展良机。因此，作为领导者，在处理新问题、面对新形势时应有敢于拼搏的闯劲、敢为人先的勇气。
第三，不能放弃“从群众中来到群众中去”的优良传统。常言道：“三个臭皮匠，顶上一个诸葛亮”。遇事多向群众请教，多向群众学习，常能起到事半功倍的作用。而且，任何一个改革的新举措、新思路如果没有群众的支持，再好的初衷、设计也难发挥功效。只有领导干部率先解放思想，保持旺盛的激情和活力，保持健康良好、积极向上的精神面貌，才能带领广大党员群众振奋精神、鼓足干劲，充分释放智慧和潜能，推动企业实现跨越式发展。
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