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全市组织工作会议召开后，柳北区及时传达学习，强化责任担当，扎实部署2015年工作，重点在四个方面着力，推动全区组织工作开创新局面。
着力在加强领导班子思想教育上下功夫，培养党性更强的干部队伍。进一步深化学习型党组织建设，坚持以党委中心组和领导干部为重点，采取领导干部带头学、带领学，党员干部全员学、自主学、体验学和专题讨论等方式，组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用先进思想武装头脑，做到真学真信真用。强化理想信念教育和思想道德建设，组织党员干部到警示教育基地参观、利用党员远程教育平台播放先进人物影片和反腐倡廉纪录片、开展“三定三入”下基层走访调研等活动。加强干部教育培训，继续开展“每月一讲”活动，增强学习培训的针对性和实效性。按照分级分类和全员培训的原则，重点抓好科级干部、优秀年轻干部、党外干部、少数民族干部、妇女干部、社区及村“两委”干部的培训。
着力在从严管理干部上下功夫，主动适应从严治党新常态。开展好科级领导干部个人有关事项报告工作。在配合市里做好处级领导干部报告个人有关事项之外，2015年，柳北区将按照干部管理权限，扎实开展科级干部报告个人有关事项工作。做好干部人事档案专项审核工作。根据制定的《柳北区干部人事档案专项审核工作实施方案》，明确审核范围和重点内容，按计划、分阶段实施，确保全区干部档案专项审核工作在2015年11月份完成。开展科级干部“一把手”履职工作情况测评。每年选取10-20名科级干部“一把手”，对他们履职工作情况进行测评，采取到被测评对象单位及机关部门等发放测评表、个别谈话等方式进行测评，对测评较好的“一把手”重点向区委推荐，不合格的予以及时调整。严格落实干部预警机制。建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督机制，立足事前防范，坚持关口前移，有针对性地采取警示教育措施，变事后问责为提前预防，切实做到防患于未然，努力建设高素质执政骨干队伍。继续做好超职数整改消化工作。根据制定的整改消化方案，按计划、分步骤实施，确保消化整改工作落实。
着力在筑牢基层党组织战斗堡垒上下功夫，夯实党的执政基础。2015年，柳北区将扎实开展好党代表任期制试点工作。配合市委做好市级党代表任期制试点工作，积极探索市党代表作用发挥的有效途径和方法。加强镇、街道党代表工作室建设和服务工作，为党代表履职提供必要平台保障；建立完善镇（街道）——村（社区）——屯（网格）三级联络员队伍，拓宽党代表民情收集渠道。进一步加强基层党员发展工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，在确保完成发展计划的同时，发展指标向农村、非公企业党组织倾斜。继续深化党员发展“三建两考一带”工作法的开展，实现党员发展关口提前，保障党员发展工作对象的质量的目标。探索非公企业园区党建工作。出台《加强非公企业园区党建工作实施意见》，以白露工业园区为切入点，选派一批优秀机关党员进驻试点单位担任指导员，建设党员服务中心，在做好摸底调查的基础上，重点在党员活动阵地、党组织活动、党员示范带动、流动党员管理等方面提升非公企业党建工作水平，探索打造切合非公企业实际的党建品牌。重点推进党建示范带“柳北线”建设。指导石碑坪镇党委及时研究部署工作，切实担负起责任，在2014年建设的基础上推进示范带建设，以班子务实为民、党员作用明显、场所布局合理、制度健全实用、支柱产业突出为目标，确保抓出成效，完成下陶村、古木村、新南屯的示范打造工作。
着力在提高组织部门自身建设上下功夫，打造标兵队伍和模范部门。坚持从严治部，着力作风建设、能力建设。继续以“同心共筑组工梦”组工文化为理念，激励组工干部在推动科学发展、服务党员群众的实践中争当先锋的强大动力。开展“组工干部月月谈”活动，每月由一名组工干部与大家分享自己的工作经验、心得体会的方式，提高部内自身建设水平，提升组工干部个人业务能力。树立“精品意识”。要求组工干部对职责范围内的工作，以“零错误”为目标，在工作质量和效率上狠下功夫，力争“完成一项工作，树立一个样板”，争创一流部门。（柳北区委组织部）
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